Объявление

**allin1** · 11-02-2017, 11:45

Олег получается отнюдь не имбицил.
Если у вас фирма - забудьте слово "понятия".

Про усложнения жизни - первый шаг такой:
подумать, какие ответные шаги возможны против вас, может там тоже есть паспорт, адреса, телефоны и т.д.

если все безопасно - огласите бюджет мести, и тогда накидаем варианты
может просто флуда телефона будет достаточно

**shabo** · 11-02-2017, 11:56

Сообщение от Airdealer Посмотреть сообщение

что мы ему зп не полностью выплачивали

а вы и вправду не полностью выплачивали или врет Григорий?
слить в паблик данные ,пусть регают все что можно

**Chippolino** · 11-02-2017, 12:05

Сообщение от shabo Посмотреть сообщение

слить в паблик данные ,пусть регают все что можно

Не очень понимаю, чем это усложняет жизнь человеку.

**Rarih** · 11-02-2017, 12:10

Сообщение от Airdealer Посмотреть сообщение

ибо правда на нашей стороне, а нас еще и ебут теперь.

Это нормальная жизненная ситуация, сколько тебе лет, что так остро реагируешь? Какой-то прям таки подростковый амбиционизм

**Fima1965** · 11-02-2017, 12:15

Как остро реагируете на происходящее....Вы простите за любопытство учредитель или долю малую с доходов имеете?
Если да, то сами должны представлять что и как в жизни делается.
Если нет, и трудитесь за зарплату, то нахрена оно Вам?

**shabo** · 11-02-2017, 12:40

Сообщение от Chippolino Посмотреть сообщение

Не очень понимаю, чем это усложняет жизнь человеку.

На прямую никак ,но не приятный осадочек будет
Со временем проявится .
Думаю в данном случае это нормальное наказание,не киллера же нанимать ( утрирую )

**Provecttus** · 11-02-2017, 13:07

Сообщение от Airdealer Посмотреть сообщение

Приветствую.

Такая ситуация у нас в фирме:
Осенью 2015 г взяли манагера, назовем его Олег. Оказался имбицилом и был уволен спустя пару месяцев. Официально не офорляли, тк испытательный срок.
Одновременно взяли человека на должность коммерческого директора. Назовем его Гриша. Оформили официально.

Согласно законодательству в трудовом договоре, заключенном по согласованию сторон, может быть указан установленный испытательный срок для сотрудника, который необходим для того, чтобы проверить, соответствуют ли его умения и навыки порученной ему работе. Также важно знать, что, принимая работника даже с испытательным сроком, работодатель всё равно обязан его оформить официально с того момента, когда этот срок начался. В таком случае работодатель должен: Издать соответствующий приказ. Внести соответствующую запись в трудовую книгу. Подать отчетность в центр занятости.
Согласно действующему законодательству для работодателя предусмотрена ответственность, которую он несет за ненадлежащее выполнение обязательств по отношению к работникам.

Сообщение от Airdealer Посмотреть сообщение

И тут этот ****** подает на нас заяву в трудовую инспекцию, что мы ему зп не полностью выплачивали и это уже не укладывается ни в какие понятия. ибо правда на нашей стороне, а нас еще и ебут теперь.

Правда на стороне работников

**Alexandr530** · 13-02-2017, 05:28

Если все действительно известно о "крысе". То для начала заблокируйте счета его юриков, это можно легко сделать через налоговую. Так же через суд , по фейковой заяве можно арестовать его личное имущество и счета, до окончания разбирательства. Конечно позже он все решит. Но времени, сил и нервов потратит не плохо. Если же этого будет мало. То порчу хулиганами личного имущества ещё не искоренили ни в одной стране.

**belle ami** · 13-02-2017, 08:03

Сообщение от Alexandr530 Посмотреть сообщение

Если все действительно известно о "крысе". То для начала заблокируйте счета его юриков, это можно легко сделать через налоговую. Так же через суд , по фейковой заяве можно арестовать его личное имущество и счета, до окончания разбирательства. Конечно позже он все решит. Но времени, сил и нервов потратит не плохо. Если же этого будет мало. То порчу хулиганами личного имущества ещё не искоренили ни в одной стране.

Это все оставляет следы, а тс этого боится, иначе не писал бы тут, а все бы давно придумал.

Думаю автор уже перегорел и остыл в своем порыве "мстить"

**lilimili** · 13-02-2017, 13:21

Пиши, кредиты на него наберем в мфо если не олень он

**Kovboy** · 13-02-2017, 13:35

Сообщение от Airdealer Посмотреть сообщение

Приветствую.

Такая ситуация у нас в фирме:
Осенью 2015 г взяли манагера, назовем его Олег. Оказался имбицилом и был уволен спустя пару месяцев. Официально не офорляли, тк испытательный срок.
Одновременно взяли человека на должность коммерческого директора. Назовем его Гриша. Оформили официально.

И летом 2016г выяснилось, что этот гриша закупает у наших поставщиков оборудование на фирму этого Олега. Причем Ооо"олег" было открыто через пару недель после его увольнения. Ну и естественно был уволен. Простили и отпустили ситуацию.

И тут этот ****** подает на нас заяву в трудовую инспекцию, что мы ему зп не полностью выплачивали и это уже не укладывается ни в какие понятия. ибо правда на нашей стороне, а нас еще и ебут теперь.

К какой ответственности можно его привлечь?
А если официально ничего не сделать, то чем можно максимально усложнить его крысинную жизнь имея абсолютно все данные на него?
Паспорт, адреса, телефоны, юрлица итд - все есть.

вы нарушили налоговое законодательство в части труда. если у него есть доказательства что он у вас работал без официального оформления - налоговая выпишет вам штраф
ничего вы ему с этой стороны не сделаете, так единственный верный путь - стоять что олег у вас не работал и точка

Объявление

Наказать сотрудника крысу

[Вопрос] Наказать сотрудника крысу

Комментарий

Комментарий

Комментарий

Комментарий

Комментарий

Комментарий

Комментарий

Комментарий

Комментарий

Комментарий

Комментарий