Согласно исследованиям, более 60 процентов работодателей прежде чем нанять сотрудника на работу тщательно анализируют соцсети, чтобы составить о личностных качествах кандидата представление. HR менеджеры, работающие в различных сферах (IT, финансы, торговля, производство) стремятся взглянуть на претендентов за рамками их резюме. Для этого исследуются популярные социальные медиа: Facebook, Twitter, ВКонтакте.

Не менее важен вопрос формирования позитивной репутации и для фрилансеров: фотографов, художников, музыкантов или политиков. Отыскивая информацию о специалисте, пользователи будут обращать внимание не только на его красивые работы и яркое портфолио, но также на такие качества как обязательность, порядочность, честность.

Кто может интересоваться репутаций персоны?
В первом ряду стоят, конечно, менеджеры по подбору персонала, также изучить следы, оставленные в интернет сети, могут:

нынешний работодатель;
перспективные партнеры;
службы иммиграции;
органы правоохранения;
конкуренты и т.д.