Проблема легализации заработной платы широко известна. Очевидно, что работодателю выгоднее занижать реальную зарплату своих сотрудников с целью уменьшения расходов. Такой объект налогообложения как заработная плата очень удобен для различных махинаций, ее легализация не в интересах работодателя.

Преуменьшение реально выплачиваемой заработной платы, снижение предпринимателями размеров страховых взносов, подлежащих отчислению в Пенсионный фонд, - все это в результате приводит к нарушению прав работника на получение пенсии в полном объёме. В основном игнорируют обязательства по легализации заработной платы мелкие и средние предприятия и индивидуальные предприниматели.

При получении зарплаты, мало кто знает о том, какие отчисления и налоги и в каком объеме работодатель обязан был перечислить в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для работника — размер и регулярность выплаты зарплаты. Для работодателя же легализация данного объекта налогообложения, порой, - недопустимая роскошь.

Тем не менее именно из зарплаты начисляется налог на доходы физических лиц, страховые взносы на пенсионное страхование, социальное и медицинское страхование.
Налог на доходы физлиц удерживается из зарплаты самого работника, а страховые взносы во внебюджетные фонды обязан платить работодатель.

Однако, определенная выгода тут есть и для работника, если он не задумывается о будущем. Он получает зарплату, большую на величину сокрытого налога, который должен был быть перечислен в бюджет.