Твитнуть
Не секрет, что такая ситуация знакома многим: та или иная компания, не желающая уплачивать в полном объеме налоги с фонда оплаты труда, начинает искать обходные пути, то есть официально выплачивается только одна часть заработной платы, в то время как другая часть (зачастую большая), выплачивается, но никак не отражается в документах финансовой отчетности. Результат известен - недополучение внебюджетными фондами части налогов и сборов.
Официально низкая заработная плата идет под руку с весьма неплохими заработками "в конверте". Однако следует понимать, что неучтенные доходы - это причина массовых нарушений как пенсионных, так и трудовых прав работников. Фактически руководители компании лишают сотрудников права на получение заслуженного пенсионного обеспечения в старости, утяжеляя и так непростую ситуацию с крохотными пенсиями. Но это еще не все. Если работник сам соглашается с такими махинациями, то своими руками он лишает себя возможностей для оплаты:
- Пособий по безработице;
- Больничных листов;
- Отпусков по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет;
- Получения выходного пособия при увольнении по причине сокращения штата.
Именно при их начислении и учитывается размер заработной платы сотрудника. Легализация заработной платы - это и социальные гарантии граждан, например, оформление имущественных и социальных выплат, получение пенсии, социальная поддержка.
Легализация заработной платы - это компания, проводимая налоговыми органами. Но она будет крайне неэффективной если сами граждане, работники предприятий, не будут оказывать посильную помощь исполнительному органу. Да, конечно, это не только больно бьет по карману сотрудников, но и по государственному бюджету. Например, "зарплата в конвертах" - это проблема для:
- Местных бюджетов;
- Пенсионного Фонда;
- Фонда медицинского и социального страхования.
А отношения работника и работодателя откатываются на столетия назад, по типу "барских". Захочет хозяин, выплатит зарплату, как и было оговорено, а не захочет - обдерет работника как липку и восстановить справедливость будет практически невозможно – ведь все решалось на неофициальном договорном уровне. О требовании защиты своих прав речи быть не может.
К счастью, большая часть граждан юридически подкована и понимает, что неофициальная зарплата - это добровольное рабство. Однако не все так четко и понятно.
Заключение договора гражданско-правового характера
Для уклонения от социальных выплат некоторые работодатели предпочитают заключать договор гражданско-правого характера под видом нормального трудового договора. В таком случае на гражданско-правовой договор не распространяются нормы Трудового Кодекса РФ. В результате сотрудники также оказываются лишенными выплат, поступающих из Фонда Социального Страхования (пособия по беременности и родам, больничные листы и пр) и пенсионных накоплений.
На сегодняшний день налоговые органы завалены жалобами женщин, которые получают алименты из официальной зарплаты бывших супругов.
Средства, которые поступают в Пенсионный Фонд, предназначенны для выплат пенсий. Поэтому неофициальная заработная плата - это лишение пенсий и сегодняшних пенсионеров. Кроме того, неофициальная зарплата - это лишение возможности получить кредит, взять ипотеку.
Легализация заработной платы. Мониторинг налоговых органов
Налоговыми органами ежегодно осуществляется мониторинг среднего уровня заработной платы и отслеживаются налогоплательщики, с которыми работают комиссии по легализации объектов налогообложения, что имеются практически в любой налоговой инспекции. После проведения работы с такими налогоплательщиками работодатели часто повышают заработную плату до среднего уровня (фактически, многие просто делают ее "белой"). Для охраны социальных прав работников данные о злостных нарушителях передаются в прокуратуру.
Легализация заработной платы - важное направление в деятельности налоговиков. Поэтому если на предприятии уровень заработной платы сотрудников ниже среднего, то уже существует риск попасть под пристальный контроль данного исполнительного органа.
Официально низкая заработная плата идет под руку с весьма неплохими заработками "в конверте". Однако следует понимать, что неучтенные доходы - это причина массовых нарушений как пенсионных, так и трудовых прав работников. Фактически руководители компании лишают сотрудников права на получение заслуженного пенсионного обеспечения в старости, утяжеляя и так непростую ситуацию с крохотными пенсиями. Но это еще не все. Если работник сам соглашается с такими махинациями, то своими руками он лишает себя возможностей для оплаты:
- Пособий по безработице;
- Больничных листов;
- Отпусков по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет;
- Получения выходного пособия при увольнении по причине сокращения штата.
Именно при их начислении и учитывается размер заработной платы сотрудника. Легализация заработной платы - это и социальные гарантии граждан, например, оформление имущественных и социальных выплат, получение пенсии, социальная поддержка.
Легализация заработной платы - это компания, проводимая налоговыми органами. Но она будет крайне неэффективной если сами граждане, работники предприятий, не будут оказывать посильную помощь исполнительному органу. Да, конечно, это не только больно бьет по карману сотрудников, но и по государственному бюджету. Например, "зарплата в конвертах" - это проблема для:
- Местных бюджетов;
- Пенсионного Фонда;
- Фонда медицинского и социального страхования.
А отношения работника и работодателя откатываются на столетия назад, по типу "барских". Захочет хозяин, выплатит зарплату, как и было оговорено, а не захочет - обдерет работника как липку и восстановить справедливость будет практически невозможно – ведь все решалось на неофициальном договорном уровне. О требовании защиты своих прав речи быть не может.
К счастью, большая часть граждан юридически подкована и понимает, что неофициальная зарплата - это добровольное рабство. Однако не все так четко и понятно.
Заключение договора гражданско-правового характера
Для уклонения от социальных выплат некоторые работодатели предпочитают заключать договор гражданско-правого характера под видом нормального трудового договора. В таком случае на гражданско-правовой договор не распространяются нормы Трудового Кодекса РФ. В результате сотрудники также оказываются лишенными выплат, поступающих из Фонда Социального Страхования (пособия по беременности и родам, больничные листы и пр) и пенсионных накоплений.
На сегодняшний день налоговые органы завалены жалобами женщин, которые получают алименты из официальной зарплаты бывших супругов.
Средства, которые поступают в Пенсионный Фонд, предназначенны для выплат пенсий. Поэтому неофициальная заработная плата - это лишение пенсий и сегодняшних пенсионеров. Кроме того, неофициальная зарплата - это лишение возможности получить кредит, взять ипотеку.
Легализация заработной платы. Мониторинг налоговых органов
Налоговыми органами ежегодно осуществляется мониторинг среднего уровня заработной платы и отслеживаются налогоплательщики, с которыми работают комиссии по легализации объектов налогообложения, что имеются практически в любой налоговой инспекции. После проведения работы с такими налогоплательщиками работодатели часто повышают заработную плату до среднего уровня (фактически, многие просто делают ее "белой"). Для охраны социальных прав работников данные о злостных нарушителях передаются в прокуратуру.
Легализация заработной платы - важное направление в деятельности налоговиков. Поэтому если на предприятии уровень заработной платы сотрудников ниже среднего, то уже существует риск попасть под пристальный контроль данного исполнительного органа.